こんな悩みや願望は
ありませんか？

• 鍼灸院で働いても鍼を打てるようにならないと聞いた
• 鍼灸院で働いても開業レベルまで何年かかるのか不安
• 成長のための教育に力を入れている会社で働きたい
• 女性が安心して働ける治療院を探している
• 信頼し合える仲間と切磋琢磨しながら成長したい

そんなあなたが
夢をもって成長しながら
働ける場所を提供します

株式会社Empowerは、あなたが夢をもって自分らしく働ける会社であり、「技術を高めて」「人の役に立って」「必要とされる」治療師になれる場所です。

実際に働き始めると、プライベートや休養の時間を大切にしながら仲間とともに成長を続けたり、他院では経験できない豊富な治療法が学べたり、全員が楽しく生き生きと働いている姿に驚かれることでしょう。

なぜなら、弊社が「人を大切にする鍼灸院経営」だからです。

3つのお約束

①働くあなたの「ココロ穏やか、身体すこやか」を最優先します

週休2日制＆有給休暇制度

	月曜	火曜	水曜	木曜	金曜	土曜	日曜
A先生	出勤	出勤	トレーニング	公休	公休	出勤	出勤
B先生	公休	公休		出勤	出勤	出勤	出勤

スタッフが心身ともに健康で無理なく働けるように、週休2日制（休診日＋公休）と有給休暇制度があります。さらに、勉強熱心な社員のために、毎週1回受けられる超有料級の社内トレーニング＝練習（ピットイン）が好評です。

「診療（4日）＋ピットイン（1日）＋休日（2日）＝1週間（7日）」なので、実際に診療するのは週に4日のみ。

ただがむしゃらに働けば、経験を積んで成長できるわけではありません。週に4日は患者さまのためにしっかり働いて、1日はトレーニングをして、残りの2日は身体を休めたりプライベートを充実させたりしてください。

引っ越し手当

社員たちに好評なのが、2年間で総額27万円支給される引っ越し手当です。院の近くに引っ越すことで、通勤時間の短縮と引っ越し手当支給という一石二鳥の制度です。

支給対象

• 交通費のかからない（勤務地に近い）場所への引っ越し
• すでに交通費のかからない院近くに住んでいる（通勤開始により対象）
• 電車を使わない自転車・バイク通勤はOK（ただし駐輪場は各自で確保）

支給月額

15,000円✖️18回支給

予防的技術訓練

働くあなたがケガをしないために「予防的技術訓練」を実施しています。

＜ケガをする原因＞

• 指や腰の筋力や関節の柔軟性が足りずに痛みを起こす
• 悪いフォームで仕事をしていることに本人が気づいていない

私たちは、残念ながら指や腰が痛くなることで働けなくなる人をたくさん見てきました。

「才能があるのにケガで働けなくなるのはもったいない！」
「治療師の先輩がいるのに何やってんだ！治してやれよ！」

との想いから、「予防的技術訓練（上手になるためではなくケガをしないための訓練）」を実施して、働くあなたをサポートしています。

サプリメント支給制度

スタッフの体調管理のために、サプリメントの「無料支給」と「社員割引販売」制度があり、希望すれば誰でも利用できます。
自分が飲んでいないものは患者さまにも勧められないから、といった理由で利用しているスタッフもいます。

②「HARI SALON MANA」の抜群のチームワークが一人ひとりを成長させる！

バディ制度

入社が決まったら、あなた担当の先輩がバディ（仲間・相棒）となり、頼りになる先輩が責任をもって教えてくれます。
バディチームは2人。

院内に４つのバディチーム（グループ）があり、同じチームは公休・練習（ピットイン）・合宿などすべての行動を共にして、同じ日に働いて同じ先輩から技術を教わります。

ところで、弊社にはにはかねこ鍼灸整骨院とたまプラーザ鍼灸院の2つの院があることをご存知でしょうか？
それぞれの院にAチーム、Bチーム、Cチーム、Dチームがあって、たとえばお互いのAチームは同じ曜日に休んで同じ日にトレーニングをします。

また、合宿に行くときはAチームとAチーム、そして代表の金子が一緒に行くので、勉強しながらより一層親交が深まります。

• 同期との絆
• 先輩バディとの絆
• 別院との繋がり
• 共に成長しながら一体感

このように、バディ制度によってMANAの抜群のチームワークが生まれています。

インターン制度

弊社は「マッチング」にこだわっているため、6ヶ月のインターン制度を設けています。採用後はインターン期間に入るので、「本当にこの会社で働きたいか？」を見極めてください。

6ヶ月一緒に働けばお互いに自分が出てくるでしょう。もしも、少しでも違うと感じたら遠慮なくお伝えください。

6ヶ月経って、もっと一緒に働きたい！と思ったらその関係は本物です。MANAの仲間として一緒にがんばりましょう！

キーノート（基調講演大会）

四半期に1回「キーノート」と呼ばれる全社集会を行います。

話す内容は…

• 代表：ビジョン・次の目標など
• スタッフ：自分の変化・成長・達成・貢献について

口下手な人でも大丈夫！毎回笑いあり涙ありで盛り上がるので、すぐに慣れます。

話すことで目標が明確になり、役割分担が進んでチーム内の人間関係がよくなります。何よりも「何のために働いているの？」などと悩むことなく働けるようになります。

③技術教育に絶対の自信があります！「鍼灸・手技・調整」

定期勉強会（ピットイン）

毎週１回院内での勉強会（ピットイン）を開催しています。勤務として丸一日、日本で一番歴史のある専門学校の教員養成課程で教鞭経験のある代表金子から直接トレーニングを受けられます。

実は、弊社の根本を支えているのが定期勉強会（ピットイン）！

バディチームごとに同じ日に勉強することで、チームワークや成長に繋がり、その結果患者さまにも最善の診療を提供できるようになります。

定期勉強会（ピットイン）の内容はさまざまです。

カンファレンス	実際に起こった症例をみんなで分析して、鑑別診断していくクイズのようなものです。診断力アップに効果！
鑑別勉強会	たとえば、膝なら膝の疾患を15人で手分けして資料を作ります。自分一人で膝の疾患すべてを勉強するのは大変ですが、15人での分業なのであっという間に完成して、一生ものの資料ができあがる勉強会です。
課題克服技術練習	個人的に気になっている技術の克服・練習の時間。院長や先輩が指導してくれます。

合宿

2つのバディチーム（例：AチームとAチーム）4～6人と代表が、福岡での2泊3日の合宿でとことん練習します。合宿が終わるころには、全員が自分の技術の壁を突破して、技術水準とメンタルが格段に上がります。

3日間一緒に過ごすことで、技術に加えて代表との信頼関係を築けることも、あなたにとって大きな財産になるでしょう。

その他、BBQ大会、誕生日会、クリスマス会などイベントも実施しています。全員で集まる必要があることは、すべて休診日の水曜日に行います。

外部勉強会補助金制度

私たちは、外部の院の良いところはどんどん取り入れていこうと考えています。
ですから、スタッフが休日に外部の勉強会にいくことを応援しています。
ささやかですが、費用の半額を補助金として支給しています。外部を知ることで弊社の良さを再確認し、外で学んだことをぜひ各院に持ち帰って活かしてください。

おかげさまでこの制度もスタッフに大変人気で、毎月利用してくれています。
制度を利用したスタッフは、資料提供など、ほかのスタッフに情報の共有化を行っています。

弊社の技術はDVDにもなっています

私たちはこのような方を求めています

・人生を変えたいと思ってる人
・働きながら成長したい人

あなたがもしこのように思っていたら、ぜひ一度弊社を見に来てください。
鍼灸・整体・操体法（SPAT）に興味がある人を希望していますが、それよりも一緒に働くあなたの思いが大切です。

新卒で初めて勤める治療院はすごく大事！
結婚と同じで、合わない勤務先と契約してしまったら何かと大変です。

だからこそ、視野を広げるためにも就職先を決める前にいろいろな治療院を見学してみてください。
私たちはいつでもWelcomeな気持ちであなたをお待ちしています。

代表からのメッセージ

こんにちは、代表の金子です。ここまで人財募集ページを読み進めていただき、ありがとうございます。

突然ですが…あなたにとって「働くこと」にはどんな意味がありますか？

• 患者さんや地域に貢献する
• 自分にとって価値ある技術を習得する
• 生活していくためのお金を稼ぐ
• 仲間と一緒に目標を成し遂げていく
• プライベートとの両立をはかる
• 自分の夢を叶えるために人格や能力が必要
• 親・家族を安心させたい
• 人間的にも成長したい・自信をつけたい
• コミュニケーションを磨きたい

このように、人によって「働くこと」の意義には少しずつ違いがあるようです。

ですから、あなたがとくに重視する項目を大切にしてくれる環境で働くことは、あなたにとってとても重要なことになり得ると思います。

私たちは上記のバランスをとても大切にしています。
働く先生たちの幸せや充実なくして、患者さんに健康を提供できるでしょうか？

もしも、

• 先生たちの仕事とプライベートのバランスが崩れていたら？
• 先生たちの人間関係が微妙だったら？
• 先生たち自身が、あまり健康的じゃなかったら？
• 先生たちの治療はうまいけど、コミュニケーションが下手だったら？
• 先生たちの性格はいいけど、自信がなかったら？
• 先生たちがお金や時間で不自由すぎる思いをしていたら？

私が患者さんだったら、このような先生の治療を受けたいとは思いません。長く通っていると、少しずつ違和感を抱くのではないでしょうか？

「元気に働く」「職業に自信を持つ」「仕事が楽しい！」

当たり前のようで、そう簡単なことではありません。

だからこそ、一人だと見逃してしまいがちな”あなたが大切にしている想いや大切なこと”を、大切にしてあげられる会社でありたいと考えています。

社員が成長し、輝くことで、患者さんを笑顔にできると信じています。

鍼灸師は本当にやりがいのある素晴らしい仕事です。
あなた自身の才能を開花させ、真価・本領を発揮して、患者さんを救ってあげられる自分をめざしてください。

ぜひ一度、治療院を見学しに来ませんか？
ご連絡をお待ちしております＾＾

あなたと一緒に働く【MANA】のメンバー紹介

ー たまプラーザ鍼灸院 ー

募集要項

資格	鍼灸師（経験・未経験は問わず）
年齢	不問
雇用形態	給与24.5万円〜（試用期間中の考課により変動）賞与・昇給年2回
勤務時間	9：00～12：00 13：00～19：30
休日	水曜日・週休2日制・夏期休暇・冬期休暇・有給休暇制度
待遇	交通費支給、社会保険、労災、雇用保険、傷害保険、厚生年金完備、外部勉強会補助制度、引っ越し手当
業務内容	まごころの手当て・東洋医学を実践しています。 初学者の方大歓迎。弊社は教育には絶対の自信を持っております。いわゆる一人前の治療師（毎日10人以上に鍼治療をし、患者さまにご支持いただけるレベル）を毎年2名以上育成した実績を持っています。 院には毎日、60名強の患者さんが訪れていつも賑わっています。 弊社独自のスタイルとして、毎回治療前に患者さまと「導入診」と呼ばれる短い問診を行います。導入診によってその日の体調・気分・愁訴が詳しくわかるので、患者さまと相談しながら治療内容を決めていきます。きわめて納得度の高いオーダーメイド治療をすることを、治療の最初に確認することで、治療師も患者さまも安心して治療を行うことができます。 患者さまの8割強（約50人）は鍼灸治療を受けます。5割強は整体・SPATを受けます。ほとんどの方に、マッサージやオイルマッサージ、ストレッチなどの手技を行います。鍼灸を中心にマッサージ・整体操体法・柔整業務を総合的に勉強できることになります。 将来開業を目指す人でも、そうでなくても「総合力のある治療師」の育成に力を注いでおります。仕事は基礎から丁寧に教えます。臨床が初めてでも「シスター制度」（先輩治療家が教育係。あなたをバックアップ！）があるので安心して働けます。
希望する人材	・鍼灸と整体・操体法（SPAT）に興味がある人 ・鍼治療をメインに施術したい人 ・人生を変えたい人 ・成長したい人
応募方法	1番下にあるフォーム、もしくは公式LINEにてご連絡ください https://lin.ee/ltK69NN

人生を変えたい！成長したい！と思ったあなたへ。

接遇・説明・診療のすべて長けた、横浜一のプロ集団を目指して一緒に成長しながら働きませんか？

もしあなたが応募を迷われていたらとにかく一度見学に来てください。